Jim Carey inspirando jovens

"Você deveria se dar uma chance de fazer o que ama"

Pra refletir no fim de semana e inspirar os próximos passos!

5 maneiras inusitadas de melhorar sua memória

Se você for do tipo esquecido (eu!! eu!! eu!!!), então vai curtir essas dicas que sugerem alguns hábitos diários que auxiliam a ativação da memória... Sim... Eu falei diário!

É tipo academia, sabe??? Tem que fazer todo dia pra que venham os resultados!

Estudantes, universitários, concurseiros e trabalhadores em geral: ativai vossas memórias!!

PS: Não esqueçam!!!

Como encontrar o foco no ambiente de trabalho

Foco!

Centralizar, concentrar, enfocar, evidenciar, focalizar, mirar...

Talvez seu Iphone sinalizou um comentário no facebook. Ou seu Galaxy apitou porque aquele seu post no Twitter foi favoritado 5 vezes em 2 minutos. Aí seu ramal tocou e o pessoal da TI precisa urgente daquele relatório analítico pra ontem. Seu chefe quer o briefing pra encarnação passada e manda email de 30 em 30 segundos.

Conseguiu focar???

Com tantas distrações, é difícil ter foco e construir um trabalho criativo, eficiente ou simplesmente, terminar o trabalho.

Bem... Daniel Goleman é escritor e psicólogo e considerado um dos maiores pensadores da área de negócios no mundo. Seu livro lançado no Brasil mais recentemente foi "Foco”. 

Com todo esse respaldo, recomendo a leitura do texto divulgado na página administradores.com.br.

Foque na leitura, e aproveite.

É bastante difícil ser criativo sob demanda. A maioria de nós precisa de tempo para reflexão, que exige pensar sozinho, sem distrações. Também requer ser capaz de respirar, pensar e absorver o volume de informações para lidar com a resolução de um problema. Conversei com Teresa Amabile para minha série "Liderança: uma aula magna", sobre como o foco individual e o coletivo exercem um papel crítico na resolução de problemas.

"Vamos pegar uma reunião de negócios como um exemplo. Muito pode acontecer em um espaço relativamente pequeno de tempo. Muitas coisas podem acontecer em um tempo relativamente curto. Muitas conexões interessantes podem se desenvolver. Uma grande quantidade de informações pode ser trocada. Como resultado de tantos estímulos, às vezes fica difícil focar em um problema. Foco é particularmente importante quando as pessoas estão tentando resolver um problema criativo urgente.

Para ajudar uma pessoa ou equipe a se manter focada em encontrar as melhores soluções possívels, é preciso que elas se mantenham distantes de outros compromissos. É necessário que estas pessoas se protejam da necessidade de combater as crises do dia-a-dia que surgem em outras áreas do trabalho. Elas têm que sentir que estão em uma missão para serem criativas - isso é absolutamente crucial.

Aqui está uma breve ilustração de como uma organização faz isso corretamente. Uma determinada equipe realmente protegida de distrações externas, a fim de concluir um projeto difícil em um curto espaço de tempo. Eles tiveram a ajuda que precisavam dos outros funcionários da organização, o que é uma condição essencial para que as pessoas façam progresso em algo significativo.

Também lhes foi dado bastante encorajamento pelos seus chefes, que perguntavam sempre: de que vocês precisam? O que nós podemos fazer por vocês? Eles trariam até comida e água se eles estivessem trabalhando até tarde da noite. Isso realmente causou um impacto nas pessoas. A equipe entendeu que o que estavam fazendo era verdadeiramente importante. Essas ações de seus colegas, em todos os níveis, deram mais significado ao que estava sendo feito, porque eles se sentiram valorizados pela organização.

Embora tenham tido enormes obstáculos técnicos para superar, eles se viam fazendo progressos todos os dias em face aos contratempos. Durante esses oito dias, a equipe estava mais motivada e feliz do que já esteve em um longo tempo, mesmo que estivessem trabalhando arduamente.

Esse é o princípio do progresso em ação."

Daniel Goleman

Conheça os livros dele que já publicados no Brasil: http://adm.to/DanielGolemanAdm

10 frases que líderes medíocres adoram dizer

Vi essa matéria no site http://www.administradores.com.br/, que eu super recomendo...

Corre lá e veja outras matérias bem legais...

Muitas pessoas confundem liderança com chefia. Enquanto há pessoas que já nascem com o espírito de liderança, há outras que adquirem, com o tempo, principalmente após ingressarem no mercado de trabalho, características comuns em líderes. Porém, há também aquelas que exercem cargos de gerência sem o devido preparo.
Baseado em um artigo da Forbes, escrito por Liz Ryan, exemplificamos os chavões propagados indiscriminadamente por líderes medíocres. Caso tenha escutado alguma das seguintes frases do chefe atual, pode ser a hora de buscar um novo emprego.  

Não te pago para pensar
Tendo em vista que as pessoas de fato são pagas para pensar, esse chavão soa como “não quero ouvir o que você pensa porque pessoas mais inteligentes que eu me fazem sentir inseguro”.
Parece se tratar de um problema pessoal
Típico de chefes que evitam dialogar com os colaboradores. Uma boa hora para usar esta frase é quando o gerente ligar em um final de semana recrutando voluntários para terminar um serviço que deixou pela metade.
É trabalho, não é para ser divertido
A teoria que espanta investidores. Quem vai querer aplicar capital em uma organização onde os colaboradores são obrigados a fazer o que não querem? Na verdade, o trabalho deve ter seu momento de prazer, principalmente para que o profissional mantenha-se motivado e dedicado à empresa.
Você não é meu único empregado
Basicamente esta fala representa que o gerente em questão não está apto a concluir o próprio trabalho. Soa como “não posso lidar com meu trabalho, mas não é inteligente de sua parte apontar isso até que esteja empregado em outro lugar”.

Pensarei no assunto
Talvez a frase mais arcaica da lista. Atualmente é usada apenas por administradores incompetentes que não possuem uma resposta com fundamento a respeito do assunto. Ouvir isso pode significar duas coisas: que este é o fim de sua ideia ou que seu gerente vai descobrir um jeito de roubá-la.
Não quero saber quais são suas prioridades – esta será sua nova prioridade
Um gestor que pensa assim não faz ideia de que tudo dentro de uma organização está interligado, e um trabalho deixado de lado aqui, refletirá futuramente.

Se você não quer este emprego, acharei alguém que queira
Esta sentença evidencia uma liderança baseada no medo e um comportamento agressivo-passivo de quem a propaga. Aqueles que já escutaram frases nesse modelo estão familiarizados com gerentes que ameaçam os colaboradores para mantê-los na linha.

Sempre fizemos assim
“E Deus sabe que se não está quebrado, não conserte”.

Com esta economia, sorte sua ter um emprego
A demanda de pessoas inteligentes e capacitadas só aumenta. Se você é uma pessoa responsável e qualificada não terá problemas para achar um emprego que combine com sua personalidade. A vida é muito curta para trabalhar para chefes medíocres e carrascos.

Mulher e liderança: sim, nós podemos

Poucos dias depois da data em que se comemora a luta das mulheres por um lugar ao Sol, recebo esse vídeo que trata de uma campanha para incentivar o espírito de liderança nas mulheres.

Mulheres poderosas (e homens também!!) de vários seguimentos como política, música e cinema gravaram o vídeo a fim de tornar o aspecto da liderança tão familiar às garotas como é com os garotos. 

É comum usar termos pejorativos para mulheres que possuem posturas fortes em cargos de lideranças, posturas que, vindas de líderes do sexo masculino, são tidas como normais e até necessárias.

A campanha “Ban Bossy” é promovida pela organização Lean In, da diretora do Facebook, Sheryl Sandberg, e conta com minha diva amada Beyoncé, a fofa Jennifer Garner e a poderosa Condoleeza Rice, primeira mulher a ser secretária de Estado nos Estados Unidos !

Bem o vídeo é em inglês, e ainda não possui legendas. =/

A mensagem tenta explicar porque garotas são menos interessadas em liderança do que homens, “e isso é porque elas se preocupam em serem chamadas de mandonas”. 

A ideia é tentar encorajar as garotas a serem ambiciosas e tornarem serem líderes. 

Sim mulheres, vocês podem ser ambiciosas, desejarem o poder, sem serem taxadas por isso. 

O topo também pode ser seu!!!

"Mulheres não são mandonas, não são "mal-comidas", teimosas ou insistentes: elas também são líderes e chefes."

 Alene Mattos

 

Consumismo

Overconsumption

 

 

 

As relações de consumo precisam ser repensadas!

O rei do Bifão Friboi

Gente, nem o rei escapa da ira impiedosa da era da opinião livre e on line...

Sim... Agora todo mundo tem voz... Nem que seja uma voz silenciosamente gritada em 140 caracteres...

Sem mais enrolações... Tudo se trata da repercussão (péssima) do comercial que a Friboi lança, estrelado por ninguém menos que o Rei Roberto Carlos.

Conhecido pela opção vegetariana à algum tempo, o "retorno" às delícias carnívoras não foi bem aceita pelos internautas, que repudiaram veementemente nas redes sociais.

É comum que consumidores não aprovem mudanças de seus produtos e marcas favoritos. A história recente da propaganda é marcada por muitas ideias publicitárias que se mostraram desastrosas pelas repercussões nas redes sociais, como foi o caso da Preta Gil emagrecida pela C&A, o comercial racista da Pepsi, a tentativa de suicídio sugerida pela Hyundai na divulgação do modelo iX35, entre tantas...

Será que a marca Roberto Carlos resiste a essa arranhada na imagem?

Pra quem está curioso, eis o fatídico vídeo. Logo depois, um vídeo do Rafinha Bastos que tá super comentado, onde o humorista faz uma análise (ácida) do desempenho de Roberto no comercial...

Bem... Tire suas próprias conclusões...

Todo mundo tem um talento

depois de 3 eras glaciais e 52 reencarnações tomei vergonha em colocar o mktnodivã de volta à ativa...
olhando meu último post, vi que comentei sobre o comercial de uma cervejaria... E coincidemente hoje eu posto um outro comercial de cerveja. coincidência??? Não, não... Sou biriteira de plantão mesmo... e sempre presto atenção nos comerciais que rementem a consumidores tipo eu...
Bem... Esse comercial da Heineken é bem legal, e meio que uma série... Então veja os outros e os making of's... Quem sabe não inspira você a exibir seu talento por aí?
Aprecie sem moderação.